Agilitat i fluïdesa a les administracions públiques

¿Estàs preparat per elevar l’agilitat i la fluïdesa del teu equip? ¿Saps com pots influir en el compromís i la felicitat dels teus col.laboradors?

Presentació:

El 85% de treballadors a nivell mundial no se senten compromesos en el seu lloc de treball i només el 50% tenen clar els seus objectius i saben el que s’espera d’ells.

Sabem que la cultura en depèn el 70% del coneixement, habilitats i del talent del manager però només el 30% involucra als seus col.laboradors amb els objectius i reptes del departament.

Comprometre el talent, crear una cultura àgil i fluida, conèixer les dades ocultes i les palanques d’acció dels equips, elevar el compromís dels col·laboradors i equips empoderats, son alguns dels beneficis que aporta el model de flow.

Aquesta és una proposta innovadora que incorpora la visió de la ciència del "flow" desenvolupada pel Dr. Mihaly Csikszentmihalyi, professor i pare de la psicologia positiva a Claremont University als Estats Units.

Abans però coneixerem diverses metodologies "agile" per potenciar la vitalitat, el benestar, l'eficiència i el rendiment dels equips.

Objectius:

Elevar l’agilitat i la fluïdesa dels equips.

Al realitzar una medició de flow a través de la plataforma tecnològica Upflow Q+ descobrirem el nivell de “flow” individual i identificarem les dimensions que estan impactant en el nivell de fluïdesa i coneixerem les palanques d’acció.

Profunditzarem en l’agilitat tècnica, coneixerem diferents eines “Agile” com Kanban o Scrum amb l’objectiu que siguin eines que es ajudin a l’hora d’agilitzar els nostres equips però ens centrarem en l’agilitat organitzativa i en el canvi de mentalitat com a punt de partida cap a la transformació àgil.